MANUAL DE LA CONVIVENCIA

DEFINICIONES

En general toda actitud, conducta, acción, disposición, decreto, reglamentación e incluso ley que menoscabe los derechos de la ancianidad debe ser considerado un acto de discriminación.

Las sociedades actuales suelen segregar a los mayores con tal desapego e incoherencia que hasta olvidan aprovechar su capital más valioso, me refiero a sus experimentadas y medulares opiniones.
Pero, ¿a qué edad son considerados "viejos" los seres contemporáneos?.
A decir de las radiantes figuras que presentan las pantallas de televisión, las que se exhiben en las publicidades de todo tipo y de los requisitos habituales mostrados en los avisos de empleos, el límite de edad avanzada se ubica en los 45 años. Para mayor infortunio, los valores medios observados resultaron ser considerablemente más bajos: V.g., para profesionales con experiencia, esa media no supera los 35 años y para recepcionistas y vendedores, en general, no pasa de los 25 años.

 Esta desestabilizante conducta se da, para colmo, cuando las expectativas de vida se elevaron considerablemente, recreando así un mundo que arriba al nuevo milenio pleno de incertidumbres y de angustias.
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 Que no sea mayor de 40

·         Cómo se selecciona personal en Chile.

·         Hoy, en la primera parte de nuestra investigación, indagamos por qué se prefiere contratar a personal joven en este país, qué herramientas existen en la legislación chilena para denunciar la discriminación por edad y cómo funciona en otros países la prohibición de rechazar en los trabajos a personas de edad superior. La dramática historia de un hombre de 49 años que hace seis fue despedido de su empleo y nunca más logró ser contratado.

Cuando llegue el año 2000, según proyecciones del censo de 1992, la esperanza de vida de los chilenos será de 72 años para los hombres y de 79 años para las mujeres. Pero, al mismo tiempo y a tres años del fin del milenio, los mayores de 40 y tantos están quedando sin trabajo.

Ellos conforman una red de desempleados de entre 45 y 60 años que no tienen derecho a jubilar por jóvenes, pero a los que el mercado laboral rechaza, por viejos. El tradicional aviso de prensa en que se busca profesionales con experiencia, "de no más de 35 años, adjuntar foto", ha introducido una distorsión en el mundo laboral. Esto, que en muchos países se conoce como discriminación o exclusión por edad, en Chile no está explícitamente sancionado por ley.

El artículo19 de la Constitución chilena prohíbe cualquier discriminación en el empleo que no se base en la capacidad personal. Pero el Código del Trabajo no contempla la edad. Dice que son contrarias a los principios de las leyes laborales exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad u origen social. Es por ello que en la Dirección del Trabajo, donde llegan todo tipo de reclamos por incumplimiento de la ley laboral, jamás se ha recibido una queja o acusación de un mayor de 40 años que esté siendo rechazado en un empleo por este motivo.

La situación en la mayoría de los países desarrollados es totalmente diferente. Desde hace 30 años, en Estados Unidos, existe el ADEA, Acta de Discriminación en el Empleo, que prohibe el uso de la edad para tomar decisiones de contratación, despido o promoción de empleados. También impide clasificar al personal de modo que se le quite oportunidades y sanciona explícitamente el uso de cualquier aviso publicitario en que se ofrezcan empleos donde el postulante deba ser joven o recientemente graduado o tener una edad determinada.

Miles de estadounidenses se querellan periódicamente por ser víctimas de esta discriminación.

Las empresas norteamericanas jamás exigen que los postulantes a un empleo incluyan la edad o fecha de nacimiento en sus currículums. Es más, en las entrevistas de trabajo nunca se hace alusión a este tema ni someramente. Tampoco se les puede inquirir sobre aspectos de su vida personal, ni cuál es su religión, ni si la persona es casada o soltera, ni sobre el número de hijos que tiene o quisiera tener. Nada que pudiera, remotamente, vulnerar la intimidad de las personas o generar un prejuicio en el entrevistador que llevara a descalificar al postulante.

En Gran Bretaña, las asociaciones de trabajadores han calculado que para el año 2000, un tercio de la fuerza de trabajo tendrá más de 45 años, por lo que el gobierno británico reco